Ist ein Unternehmen in der schwierigen Lage, sich von Mitarbeiter trennen zu müssen, hat das erhebliche Auswirkungen auf die verbliebene Belegschaft, vor allem in punkto Motivation und Leistungsbereitschaft. Um in dieser Situation die Kunden, Banken sowie die Öffentlichkeit nicht durch unschöne Trennungsszenen zu verschrecken oder zu verunsichern, holt man sich den Outplacement Berater eines Consultings ins Haus. Dieser Consulting Mitarbeiter wird in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, zum Beispiel die Arbeitsverhältnisse einvernehmlich beenden, ein Qualifikationsprofil erarbeiten oder eine Bewerbungskampagne vorbereiten. Übernimmt der im Consulting tätige Outplacement Berater die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen, muss er über fundierte Kenntnisse im Vertrags- und Arbeitsrecht, in der Personalwirtschaft sowie in der Psychologie verfügen. Er darf auf keinen Fall bei Beginn der Betreuung die mentale Verfassung der Betroffenen vernachlässigen. Als Vertreter des Consultings muss er die betroffenen Mitarbeiter des Unternehmens ausreichend motivieren und ihr positive Grundeinstellung stärken und festigen. Erstellt nun der Berater des Consultings in der ersten Phase ein Qualifikationsprofil, so muss er herausfinden, welche persönlichen Stärken und beruflichen Fähigkeit vorhanden sind. Für das Consulting ist hierbei besonders wichtig, in wie weit die Bereitschaft zur Veränderung hinsichtlich der Branche oder des Aufgabengebietes oder auch zur räumlichen Mobilität besteht. In der zweiten Phase beginnt die Karriereplanung. Der Berater des Consultings gleicht Wunschvorstellungen der Betroffenen mit den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes ab, wobei das persönliche Qualifikationsprofil eine große Rolle spielt.
Die Bewerbungskampagne ist die dritte Phase, in welcher der Outplacement Berater des Consultings tätig wird. Hierzu gehören Fragen der Selbstdarstellung, das Zusammenstellen repräsentativer Bewerbungsunterlagen, vor allem aber sollte ein persönliches Kontaktnetzwerk aufgebaut werden. Diese Dienstleistung des Consultings in Anspruch zu nehmen, ist eindeutig von Vorteil. Unternehmen beweisen dadurch soziale Kompetenz und bewahren ihr Image nach innen und außen.