Coaching

Das Beraten und Betreuen mit einer Person im Mittelpunkt, welches auf einer Prozessebene in individueller Form stattfindet, wird mit dem Sammelbegriff Coaching bezeichnet. Coaching richtet sich an die Zielgruppe der Personen, welche im Managementsegment einer Firma arbeiten und / oder welche leitende Positionen innehaben. Das Coaching kann hier Verwendung finden als System zur Frühwarnung, als Kontrolle und als Führungsinstrument. Die Verbesserung der Selbstregulation (damit ist gemeint “in der Lage sein, sich selbst zu helfen”) durch die Weiterentwicklung von Wahrnehmung, Bewusstsein und Selbstreflektion und Verantwortung, außerdem das Entwickeln von Ansätzen zur Lösung von zu bearbeitenden Problemen, ist ein grundsätzliches Ziel des Coachings. Beim Coaching wird mit durchschaubaren Vorgehensweisen gearbeitet. Manipulierendes Vorgehen ist nicht zulässig, es würde die Förderung des Bewusstseins und der eigenständigen Verantwortung negativ beeinflussen.

Ein Coaching läuft zwischen der privaten und beruflichen Ebene eines Klienten ab. Mit dem Hauptaugenmerk auf die Persönlichkeit eines Klienten wird seine Fähigkeit zur eigenen Steuerung seiner Person in beruflich orientierten Prozessen der Entwicklung unterstützt. Wie bereits erwähnt, soll der Klient in die Lage versetzt werden, sich selbst zu helfen. In diesem Prozess werden nicht erkannte Bereiche entdeckt, angesprochen und somit für den Klienten einsetzbar gemacht. Der Coaching Inhalt beschäftigt sich meist mit beruflichen Themen. Ein erfahrener Coach besitzt eigene Lebenserfahrung sowie bereits gesammelte Erfahrungen im Beratungsbereich. Er kann eine Methodenkompetenz nachweisen und sieht sich in der Lage einen Prozess der Beratung der Situation angemessen zu steuern. Das Coaching dient im hauptsächlichen Teil einer Selbstreflexion im Bereich der Arbeit. Es orientiert sich an der Person des Klienten, den zugrunde liegenden Prozessen und ist eine Beratungsform, die im beruflichen Umfeld angesiedelt ist. Ziel dieser Beratung ist es, Aufgaben auf eine wirksamen und wirtschaftliche Art zu bewältigen. Durch das Coaching sollen alle Mitarbeiter eines Unternehmens in die Lage gebracht werden, ihre Leistungen im Unternehmen zu optimieren. Die Vorgesetzten sollen in die Lage versetzt werden, die Leistungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeiter wahrzunehmen, zu fördern und zu fordern.

Dies ist eine Zusammenfassung verschiedener Erklärungen des Begriffs Coaching. Hier wird nochmals deutlich, dass eine allgemeine Definition des Begriffes Coaching schwierig ist.