Man findet in der heutigen Zeit ein nahezu grenzenloses Angebot an verschiedenen Varianten des Coachings. Bei der jeweiligen Namensgebung wird der Begriff Coaching mithilfe eines Bindestriches mit der entsprechenden Unterform verbunden. Es gibt zum Beispiel Varianten des Coachings, die sich an einer bestimmten Gruppe orientieren. Da wären unter anderem Executive-, Führungskräfte-, Meister-, Fachkräfte-, Unternehmensgründer-, Politiker-, Schauspieler- oder Leistungssportler-Coachings. Andere Varianten beschäftigen sich mit einem bestimmten Thema oder einem bestimmten Bereich der Anwendung wie zum Beispiel Führungs-, Verkaufs-, Konflikt-, Karriere-, Outplacement/Newplacement-, IT-, Partnerschafts-, Gesundheits- oder Rhetorik-Coaching. Andere Coachingformen orientieren sich in der Namensgebung an der Gruppe der zu Beratenden, wie zum Beispiel Einzel-, Partner-, Gruppen-, Team- oder Organisation/Organisationsbereich-Coaching. Ein weiteres Kriterium bei der Namensgebung ist die Qualifikation des Coachs. So gibt es interne und externe Coaches wie auch eine Führungskraft als Coach. Coaching kann auch mit anderen Formen der Personalentwicklung in Kombination auftreten. Hier finden sich unter anderen coachingbasierendes Training, coachingbasierende Fachberatung und coachingbasierende Workshops, die oftmals unter dem Begriff Coaching zusammengefasst werden. Zu unterscheiden ist hiervon der Begriff der Unternehmensberatung.
- Einzel-Coaching als bekannteste Form des Coachings
- Gruppen-Coaching eignet sich oft
- Team-Coaching
- Vorgesetzten-Coaching
- Projekt-Coaching für Gewinnmaximierung
- Internes Coaching
- Externes Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Kurz-Coaching
- Strategie-Coaching
- Entwicklungsorientiertes Coaching