Das Mentoring bezeichnet die innerhalb eines Betriebes stattfindende Art und Weise der Betreuung von Mitarbeitern. Mentor sind hier häufig ältere Betriebsangehörige, welche in der Regel in einer Position oberhalb der von ihnen zu betreuenden Person angesiedelt und schon über einen langen Zeitraum für das Unternehmen tätig sind. Durch die Unterstützung eines Mentors soll es neuen Betriebsangehörigen erleichtert werden, sich in der Firma zurechtzufinden, sie sollen schnell mit den Gepflogenheiten und der Unternehmenskultur vertraut gemacht werden. Auf diesem Weg soll erreicht werden, dass sich Anfangsschwierigkeiten von vorne herein in Grenzen halten. Außerdem kann mithilfe eines Mentorings eine langfristig angelegte Betreuung für die Entwicklung einer Karriere angelegt werden. Dieses soll auch dazu dienen, den Mitarbeiter stärker an das Unternehmen zu binden. Beim Mentoring ist keine Gleichstellung von Mentor und betreuter Person gegeben und ist somit keine Art von Coaching.