Wird ein oder mehrere Mitarbeiter von einem Vorgesetzten (in der Regel handelt es sich hier um den direkten Vorgesetzten) gecoacht, so spricht man vom Linien-Coaching bzw. Vorgesetzten-Coaching. Diese Art des Coachings ist in der Regel auf fachliche Punkte eingeschränkt. Das erklärt sich zum einem mit der zeitlich eingeschränkten Situation in dieser Konstellation, zum anderen aus dem nicht ausreichend vorhandenen Abstand zwischen Coach und Coachee, welcher ein sehr enges, vertrauliches Arbeiten oft nicht zulässt.