Der im Coaching-Bereich sehr bekannte Dr. Wolfgang Looss kritisiert das Gruppen-Coaching. Er argumentiert, dass es keinen deutlich herausgearbeiteten Unterschied zu Arbeitsformen für Gruppen wie zum Beispiel der Seminararbeit, der Supervision, dem Teamentwicklungsworkshop, dem Gruppentraining und weiteren anderen gibt.
Sollte das Gruppen-Coaching eine Maßnahme zum Lernen darstellen, welche über eine normale Entwicklung des Teams hinausgeht, so ist nach Looss (1991,2006) in Frage zu stellen, ob ein solcher Prozess, welcher ein so eindringliches Lernen in der Gruppenkonstellation für notwendig hält, sinnvoll ist.