Mit dem Mittel der Evaluation ist es möglich, bereits erfolgte Maßnahmen zu überprüfen und einer Wertung und Beurteilung zu unterziehen. Dabei sind die herausragenden Zielsetzungen eine fortlaufende Überprüfung, ob ein anvisiertes Ziel weiterhin erreichbar scheint (formative Evaluation / Prozessevaluation) und außerdem das Sammeln und die Beschaffung von grundlegendem Datenmaterial, welches als Hilfestellung bei Entscheidungen genutzt werden kann (summative Evaluation). Sie gilt oft als Grundstock für die Notwendigkeit eines Coachings.