Change-Management bezeichnet die Überprüfung, Führung und systematische Zielsetzung von Veränderungen in Vereinigungen. Die “weichen” Faktoren der Veränderung (Erhalten der Motivation, Verbesserung der internen Verständigung, der Umgang mit Hindernissen u.a.) werden zusätzlich zu den äußerlichen Gesichtspunkten der Planung bei Change-Management- Prozessen berücksichtigt. Durch die Komplexität bietet sich hier ein Coaching an, da ein Coaching breit gefächert ist.