Didaktik
(Moderation, Präsentation)
Kenntnisse, die Ihnen in diesem Teil der Ausbildung vermittelt werden, sind das verständliche Vermitteln der verschiedensten Inhalte mit Orientierung am Ziel. Die gewählte didaktische Methodik ist oftmals entscheidend dafür, ob eine Präsentation erfolgreich ist. Des weiteren hängen hiervon auch Folgeaufträge, Unterstützung durch Sponsoren und die Steigerung des Umsatzes ab.
Wir versetzen Sie in die Lage, ihre Ausführungen Ziel orientiert vorzutragen.
Dieser Teil der Ausbildung beschäftigt sich mit der Fähigkeit, Lerninhalte und andere Themenbereiche so zu formulieren, dass sie vom Gegenüber leicht und verständlich aufgenommen werden können.
Ethik
(Zieldefinition, Sinnfindung, moralische Grundlagen)
Die Übereinstimmung zwischen den Wertigkeiten sozialer Natur und der Gesellschaft, welche diese Werte vertritt, ist oftmals nicht gegeben. Stehen zwei Parteien im Konflikt miteinander, so sind häufig beide davon überzeugt, im Recht zu sein. Die Punkte, die zu der Entscheidung führen, dass etwas recht oder unrecht ist, sind Inhalt dieses Ausbildungspunktes zum psychologischen Coach und Managementtrainer. Hierbei wird sowohl die Blickrichtung auf die eigene Person gerichtet, wie auch auf andere.
Psychologie
(basierend auf der Individual– und Humanistischen Psychologie und auf Bausteinen aus der Lehre des Sigmund Freud)
In der Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer nimmt “die Lehre vom Fühlen und Handeln der Menschen” einen wichtigen Bereich ein. Sie erfahren umfangreiches Wissen über die Psyche des Menschen, welches Sie dazu befähigt, Menschen richtig einzuschätzen und zu analysieren.
Coaching/-Methoden
(Vermittlung des Individual–Coachings, Erlernen von Möglichkeiten zur Umsetzung von erfolgreichen Methoden des Coachings, das Coachen von Persönlichkeiten, Unternehmen und Gruppen)
Auf neutraler Ebene mit Klienten zu arbeiten, sich auf jeden Klienten und dessen Eigenschaften gesondert einzustellen und die richtige Art und Weise zu finden, um ihn an sein Ziel heranzuführen, ist die Kunst des Individual-Coachings.
Konfliktbewältigung
(Lösung von Streitigkeiten im Bereich einer partnerschaftlichen Beziehung, in einer Unternehmenshierarchie, innerhalb einer Gruppe, innerhalb eines Unternehmensbereiches uvm.)
Konflikte werden nicht gelöst, indem Sie als dritte Person entscheiden, welcher Konfliktpartner im Recht ist und welcher nicht. Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, jeder Seite das Gefühl zu vermitteln, als Gewinner aus der Problematik herauszufinden. Sie werden innerhalb Ihrer Ausbildung erfahren, dass diese Möglichkeit besteht.
Konfliktbewältigung
(Erkennen von Sprachmustern, analysieren von Sprache, die Kunst zu verstehen und von anderen verstanden zu werden)
Wenn wir Informationen austauschen, so geschieht das mit einem Anteil von ca. 80 % auf einer Ebene, die ohne Worte auskommt. Diese Art des Austausches bezeichnet man als nonverbal. Die Aufnahme und Verarbeitung von dieser Art der Information erfolgt in der Regel auf einem nicht bewussten Weg. In unserer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer werden Sie die Fähigkeit erwerben, diese Mechanismen bewusst wahrzunehmen. Des weiteren wollen wir Sie in der Sprachanalyse und deren gezielter Einsetzbarkeit schulen.
Rhetorik
(Freies sprechen, präsentieren und moderieren – das alles ohne Nervosität und mit Gelassenheit)
In der Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer werden wir Ihnen alle Kenntnisse zur Verfügung stellen die Sie benötigen, um das Interesse Ihrer Zuhörer zu bannen. Diese Fähigkeit ist sehr wichtig, denn Inhalte können sehr unterschiedlich aufgefasst werden, je nachdem wer sie wie vorträgt. Zwei wesentliche Faktoren, die hier entscheidend sind, sind die Begabung Begeisterung zu vermitteln und andere zu bewegen.
Gesprächstechniken
(Im Bereich: Verkaufen, diskutieren, debattieren, streiten, Erreichen von Zielen)
Egal ob im Verkaufsbereich, im Gespräch mit Kunden, der Werbung von Kunden oder zum Beispiel im Bereich von Reklamationsgesprächen, ist es in allen diesen Bereichen die Technik, mit der ein Gespräch geführt wird, welche ausschlaggebend dafür ist, ob der Kunde nach dem Gespräch zufrieden oder unzufrieden ist und ob ein Geschäft abgeschlossen wird oder ein Verlust verbucht werden muss. Kennen Sie aus eigener Erfahrung oder von Bekannten das Erlebnis, etwas von jemandem gekauft zu haben, obwohl Sie das eigentlich gar nicht beabsichtigt hatten? In unserer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer wollen wir Ihnen vermitteln, wie so etwas funktioniert.
Hypnose
(Einweisung in das Verstehen der Hypnose, die Anwendung, Anwendungsmöglichkeiten im Alltag)
In diesem Segment der Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer wollen wir Ihnen vermitteln, das Geheimnis der Hypnose zu verstehen. Sie erlernen die Mechanismen der Hypnose und werden Sie in deren Anwendung schulen. Des weiteren werden wir Ihnen aufzeigen, in welcher Art und Weise Sie in den verschiedensten Lebensbereichen Hypnose erfahren. Außerdem werden wir Ihnen zeigen, dass es sich bei der Hypnose nicht bloß um einen Trick handelt.
TA
(Transaktionsanalyse, Einweisung und Anwendung )
Der Begründer der Transaktionsanalyse ist Sigmund Freud. Sie wurde weiterentwickelt und stellt einen intrapsychischen Ansatz dar. Sie gibt uns die Möglichkeit unsere inneren Konflikte zu verstehen und diese bei anderen Personen zu erkennen und zu analysieren. Die TA ist ein weiterer Punkt in Ihrer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer.
NLP
(Basiskenntnisse und Beispiele zur Anwendung des neurolinguistischen Programmierens)
Begründet wurde das NLP durch R. Bandler und J.Grinder. Beim NLP ist die Zielsetzung Muster des Denkens und Verhaltens, welche blockierend wirken, durch das Erwerben von neuen Möglichkeiten neu zu erleben und positiv zu verändern. Dadurch werden praktische Umsetzungen möglich gemacht und erscheinen einfacher. In Ihrer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer werden Sie die Basiskenntnisse des NLP erlernen.
Selbsterfahrung, Selbstentwicklung
(Erleben von Selbsterkenntnis und bewusster Wahrnehmung mit Hilfe von Übungen, ohne jedoch vorzuführen)
Inhalte Ihrer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer sind unter anderem ein intensiveres sich selber erleben und auch die Begabung einem anderen zu einer Erkenntnis der eigenen Person zu verhelfen. Wird es möglich durch die Selbsterkenntnis Prozesse aufzudecken, welche schon seit langer Zeit im Unbewussten stattgefunden haben, so ergibt sich die Gelegenheit, die unnötigen Belastungen beiseitezuschaffen. Dieses ermöglicht dann ein ganz neues Gefühl von Freiheit. Viele vorhandenen Verhaltensstrukturen werden als unnötig identifiziert und können eingestellt werden. Schützende Mechanismen sind nun nicht mehr nötig und es wird Raum frei für mehr Ausgeglichenheit.
Zeitmanagement und Lebensmanagement
(Management von Zeit ohne Timer und Co)
“Zeit ist Leben und Leben ist Zeit!”
Die persönliche Zeiteinteilung ist von entscheidender Wichtigkeit hinsichtlich des eigenen Schicksals, des Glücks und der Zufriedenheit die einem zuteil wird. In unserer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer erlernen Sie die Kenntnisse, die Sie benötigen, um ein psychologisches Management von Zeit und Leben durchzuführen. Hierzu werden keine Timer, Auflistungen oder Kalendarien benötigt. Dieses Management ist ein individuelles Programm und daher von großer Effektivität.
Mediation
(Schlichten und vermitteln in Konflikten beruflicher wie privater Natur auf einer fachlich kompetenten Ebene)
Ein fachlich kompetenter Mediator wird sich nicht auf die Seite der einen oder anderen Konfliktseite positionieren. Er wird nicht darüber die Entscheidung treffen, welche Seite in dem Konflikt Recht hat oder nicht. Wichtig ist hier, dass der Mediator einen Weg findet, der es allen beteiligten Parteien ermöglicht mit einem Gewinn aus dem Konflikt hervorzugehen. Sie lernen in Ihrer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer, wie es Ihnen gelingt, mit Respekt und fachlich kompetent ein Gespräch auf Mediationsbasis zu führen und genau dieses Ziel zu erreichen.
Führungstechniken / Managementtechniken
(Führungskraftkompetenzen, erfolgsorientierte Situations- und Konzept gebundene Führung, Management kontra Führung)
Die Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer beinhaltet die Vermittlung von Kenntnissen zum Führen von Personen in einem Arbeitsklima, welches einem jeden Einzelnen ermöglicht seine Fähigkeit zur Leistung, zum kreativen, fachlich kompetenten Arbeiten und seinen Einsatzwillen voll zu entfalten. Außerdem vermitteln wir Ihnen die Unterschiede zwischen führen und managen. Hier werden Sie erkennen, warum Unternehmen die ihr Augenmerk nur auf das Management richten und darüber die Führung aus den Augen verlieren, auf Dauer keine Überlebenschance haben.
Motivationstechniken
(Vermittlung von individueller Motivation, Teammotivation und Gruppenmotivation)
Eine freie Übersetzung des Begriffes Motivation wäre: der Motor, der etwas in Bewegung versetzt.
In unserer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer werden Sie die Fertigkeiten erlernen, die Sie benötigen, um als eben dieser Motor zu fungieren. Sie erfahren Möglichkeiten die Ihnen helfen andere Menschen in die Lage zu versetzen, eigene oder aber vorgegebene Ziele zu erreichen.
Teamwork
(Teamaufbau, Leitung, Zielerfüllung, Problemanalyse, Hindernisse, Synergie)
Sie erfahren während Ihrer Ausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer alles über die Regeln innerhalb eines Teams. Wir werden Ihnen aufzeigen, wie ein Team durch sinnvolle Mitarbeiterauswahl aufgebaut wird, wie es für die Zielerreichung motiviert wird und wie man ein Team leitet. Letztlich ist Synergie von großer Wichtigkeit, um ein Team effektiv arbeiten zu sehen.