Eine spezielle Form des Gruppen-Coachings ist unter dem Namen “Team-Coaching” oder eventuell auch “System-Coaching” bekannt. Die hier zu beatende Gruppe besteht in der Regel aus Mitgliedern, welche in ihren Funktionen in einem bestimmten Zusammenhang zueinander stehen. Das können unter anderem ganze Abteilungen oder Führungsgremien sein. Diese werden häufig in einem für ihr Verhalten wichtigen Umfeld gecoacht. Man kann hier auch von einer Unternehmensberatung oder einem Consulting sprechen.
Haben verschiedene Personen ein gemeinsames Ziel, so bilden sie oft ein Team, um dieses in Zusammenarbeit zu erreichen. Sehr wirkungsvoll ist diese Teamarbeit immer dann, wenn alle Beteiligten sich voll in den Dienst der Sache stellen und mit gemeinsamen Kräften zur Erlangung des Ziels beitragen. Dies ist besonders in einem Unternehmen wichtig.
Ein sehr wichtiger Teil des Team-Coachings ist es, die Beteiligten mitunter sehr verschiedenen Persönlichkeiten dazu zu bringen, sich mit ihrem Einsatz und ihrer ganzen Motivation für ein gemeinsames Ziel einzubringen. Wichtig ist es hier persönliche Diskrepanzen zu vermeiden und zu versuchen die persönlichen Fähigkeiten der einzelnen Teilnehmer für die Gruppe und zum Nutzen aller einzusetzen.
Normalerweise ist die Entwicklung eines Teams ein selbstständig einsetzender Vorgang. Steuert man diesen jedoch, so kann man die Teamarbeit der Mitarbeiter gezielt verbessern.
Die Grundvoraussetzung für ein effektiv arbeitendes Team ist natürlich die erfolgreiche Bildung einer solchen Einheit. Wir können Ihnen mit Hilfe eines Team-Coachings aufzeigen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Team formen und deren Kooperationsbereitschaft erreichen, um hierdurch die Effizienz der Arbeit in Ihrer Firma zu erhöhen.