Wie kann ein Coach eine Führungskraft unterstützen? Ein Coach kann besonders folgende Aufgaben der Führungskraft fördern: · zielgerichtetes, gewolltes menschliches Handeln · Koordination der MA · Durchsetzung und Verantwortung der für richtig erkannten Wege · das in die Praxis umsetzen von Entscheidungen · Analyse der Strukturen, Strategien und Probleme · Ziele setzen · Informationen beschaffen, entgegennehmen, sammeln, ordnen, verarbeiten (lassen) · Im Rahmen des Planens Probleme analysieren, Möglichkeiten durchdenken und Wesentliches herausstreichen können sowie Ideen finden, Prognosen stellen und Alternativen suchen können. · Im Entscheidungsrahmen der Führungstätigkeit Entscheidungen reifen lassen können, Entschlüsse fassen, Absichten formulieren und Alternativen aufzeigen können. · Im Rahmen humaner und sozialer Führung an Mitarbeiter-Mensch Interesse zeigen, An-Teil-Nahme zeigen. · Im Rahmen der Kontrolle nicht bewertendes Feedback geben können. · Im Rahmen der Motivation informieren, begeistern, Visionen aufzeigen können.
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